Bigbrain in de media

Studenten zoeken liever zelf naar een baan. Er wordt tegenwoordig zelfs van de studenten verwacht dat zij dit kunnen. Bovendien zijn studenten die via werving- en selectiebureaus solliciteren duurder voor bedrijven dan de studenten die zelf contact hebben gezocht via ‘social media’. Omdat het benaderen van je toekomstige werkgever tegenwoordig zeer eenvoudig is geworden via social media, is de behoefte van de werving- en selectiebureaus gedaald.

Naast de oude social networks als Facebook en Linkedin, die veel worden gebruikt voor recruitment, is daar sinds 4 oktober Bigbrain bijgekomen. Bigbrain is onderverdeeld in Tech-, Biz- en LegalBrain, respectievelijk voor techniek, business en rechtenstudenten. Bigbrain is echter niet voor iedereen. Het richt zich op de absolute top van de markt. Alleen academische studenten die ook nog eens voldoen aan een pakket vereisten komen in aanmerking. Daarmee lijkt Bigbrain een markt aan te boren waar al lange tijd veel vraag naar is, de markt voor toptalenten. In korte tijd hebben grote kantoren zich aangesloten bij de website. Onder andere Allen & Overy, The Boston Consulting Group, Heineken en Ahold zijn via een zogenoemde ‘Chamber’ op de website te vinden. Ook recruiter Frouke Röben van NIBC is enthousiast over deze nieuwe site: ‘NIBC is altijd op zoek naar nieuwe manieren om topstudenten te vinden. BigBrain biedt ons de mogelijkheid om deze te vinden door de directe communicatie die het ons aanbiedt met de topstudenten.’

Voor top studenten is Bigbrain ook een uitkomst omdat zij nu direct contact hebben met de voor hen belangrijke kantoren en ze een beter overzicht krijgen van hun mogelijkheden. Financial directeur Philippe van Leeuwen: “een student die lid wordt van BigBrain zit op de eerste rij: Als eerste is hij of zij op de hoogte van businesscourses, stages en banen. Bovendien beschikken de studenten over een up-to-date database van bedrijven met alle voor hun relevante informatie.”
Werving- en selectiebureaus krijgen steeds meer concurentie van het internet en moeten plaats maken voor social media zoals Facebook, Linkedin en Bigbrain. Met opkomende netwerksites als Bigbrain is het tijdperk van het ‘sociale netwerkweb 2.0’ volop aan de gang. Het gemak van het rekruteren achter de computer is voor alle partijen duidelijk: goedkoper, sneller en vaak beter dan een advertentie in de krant, een vacature op een website of bemiddeling via een duur bureau.